叶柔竹却仍是坚定地摇头：“没有，是我自己的问题，我会想办法处理的。”
做了多年人事岗位的哪个不是老狐狸，施杰一眼就看出她口是心非，但既然叶柔竹不肯说，那必然是有不能说的理由，他只能不再追问。
加班时长被砍了一半，叶柔竹还能忍，可第四季度KPI拿到手里时，她再一次感觉到彻骨的寒意。
萧英知道她整个10月为了提升门派日活，在线时长大大延长，也看得到成果。可他非但不会表扬奖励，甚至还恶劣地设法阻止，具体体现就是，他给叶柔竹设置了大量的案头工作，拖住她不让她上线，同时这些工作又没有什么含金量，KPI打分非常低，就算全部做到完美，也只能拿到7%的分数，大头反而在门派日活排行上。
门派日活第一二名一直在秀水和赤城之间轮换，栖星宫人口基数就少，又是小号居多，每个月的活跃量都是垫底，换而言之，KPI标准的这一改动，让做为栖星宫掌门的她，得分永远都只能是C。
