6.他比别人进步更快吗
一个人才通常能把上级交代的任务完成得更快更好，因为他致力于做“家庭作业”，他随时准备接受额外任务。他认为自己必须更深地去挖掘，而不能只满足于懂得表面。
7.他是否勇于负责
除上面提到的以外，勇于负责是一个企业人才的关键性条件。
第二节　人才的性格：定格人才的心灵
一个企业的发展主要依靠人才，选定人才时，人才的性格至关重要。不同的岗位，需要不同性格的人才，只有学会把握不同员工的性格，才能真正做到知人善任，人尽其才，各得其所。
分析员工的性格特征
天性、环境、教育的不同，使每个人都具有不同的脾气。有的人随着天性本能地发展，有的人则会自我调整，所以，没有两个人的脾气会完全一样，人的脾气分析起来错综复杂。性格是人们个性的重要组成部分和突出方面，这是指表现在人的态度和行为方面较稳定的心理特征，例如：开朗、文静、活泼、懦弱、孤僻、急躁、稳重、刚强等。
性格和能力是有相当密切关系的，一个非常有能力、非常有见解的人很少用模棱两可的语言去附和别人的意见，他说对或不，有他自己的一套理由。而一个没什么能力和见解的人对别人的意见根本不知道是怎么回事，所以只能进行言不由衷、有时甚至是风马牛不相及的附和。有能力的人性格特征一般比较突出，而无能的人大多没什么性格特点。