图7-3 技术极化指数
数据来源：世界银行，《2016世界发展报告》。
此外，人工智能创造的一系列新型工作与传统朝九晚五的工作模式大不相同。从劳动需求而言，企业不再采用单一的劳动合同用工；从劳动供给而言，个体有多样的就业方式。自我雇佣、独立承包、众包等一系列新型灵活就业大量出现。以自我雇佣为例，2012年，我国13.3%的就业人员选择自我雇佣，且城镇自我雇佣的比重高于农村。[13]灵活就业模式在吸纳青年群体、消除就业歧视、增加劳动者就业收入方面弥补了劳动力市场的不足。以移动出行网络平台优步为例，在优步平台上的劳动者，年龄平均为35.97岁，25～44岁的青壮年群体占比约为80%，高于全国就业人口中相同年龄段群体比例。[14]就劳动者人口特征而言，网络平台的灵活性和细分化服务拓宽了劳动力市场半径，并具有极大的包容性，为已婚女性、流动人口等就业困难群体提供了公平、灵活的就业机会和获得更高收入的机会，降低了失业风险，稳定了社会基础。同时80%以上的就业群体属于已婚人士，90%以上为有子女群体，说明网络平台劳动力市场也成为千万家庭增收的来源。