因此，能力的刚性问题是企业动态能力理论出现与兴起的动力与原因。由于能力的刚性问题，企业以往竞争优势在新的环境中变成了企业劣势。能力理论认为企业的特殊能力是其持久竞争优势的来源。但能力自身的特征决定了企业能力具有强烈的惯性。这种惯性使得在超竞争的环境中，无论是特殊能力或是核心能力都很难保证企业获得持久的竞争优势。由于能力是企业拥有的关键技能和隐性知识，是企业拥有的一种智力资本。隐性知识和智力资本意味着企业在辨识能力方面存在着含义的模糊。尽管可以确认企业在哪些方面比竞争对手做得好，但要识别企业为什么会做得好却很困难。即使是企业自身有时也不能准确地识别出自己竞争优势的源泉。这种“普遍模糊性”一方面保护了企业的竞争优势；另一方面也限制了企业能力的调整。同时，企业能力这种特殊的智力资本建立在组织与个人相互作用的基础之上，突出地表现为一个组织整体所拥有的资产，这种复杂的相关性也会影响企业未来的行为和战略调整。
企业能力惯性的存在使得企业很难在超竞争的环境中做出重大的变革，以保持动态战略适应。因此，企业所处环境的变化和企业拥有能力的刚性之间的矛盾不能促使企业快速适应环境进而塑造企业竞争优势。但是，随着全球一体化整合趋势的加强，企业所处市场和行业环境都趋向于复杂、动态与不确定性变化，作为市场竞争主体的企业之间竞争更加异常激烈。现实中，自改革开放以来，中国诞生了如秦池、三株、巨人等无数的短暂明星企业，这些企业在商业历史中的昙花一现，原因多种多样，如CEO缺乏远见与持续学习的能力等，即企业家没有持续更新自己的心智模式与在企业内部构建不断超越不同生命周期阶段的动态跃迁能力（吴晓波，2001）。因此，企业在以往所处稳态市场环境中形成的静态均衡不断被打破，企业竞争优势往往也不能持续存在，因此理论研究和商业实践都迫切需要新理论的出现。