其实，根据按劳分配的准则，做出一定的成绩也必然会获得相应的报酬，当你付出了辛勤的劳动，你就应该从领导那里得到应有的报酬，要勇敢地向领导提出加薪的要求，但是要采用合适的方式，让领导能够心甘情愿地给你加薪与升职。
像丁玉这样的情况，会经常出现在职场上。加薪是职场的重要问题，纵然不是唯一的目的，也是至关重要的。因此，下属在要求加薪的时候，往往会感到极度尴尬和紧张，不知如何开口，担心薪资没有升，反而让领导不愉快。
小丽是公司的老员工，工作业绩一直不错，也得到了领导的认可，但是薪资和以前相比并没有多少提高，职位也一直保持不动。这时的小丽有点不甘心还在这个岗位上，还拿这么少的工资，就想提出加薪的要求，但是直接去提又有点担心，怕领导反感。一天吃饭的时候，小丽正好看到领导朝这边走过来，就不经意地对另一个同事说：“唉，今天有猎头公司的人给我打电话了，问我要不要换个公司与职位，这样可以拿到高薪。你看我要不要趁机向领导提出加薪申请呢，现在的工资水平在同行业里已经很低了。”另一个同事也说：“咱们公司的薪水好像不高，不少人想走呢！也不知道什么时候公司能够增加工资呢？”领导听了这句话，也陷入了深思。这些人都是公司的骨干，如果这些人辞职了，虽然可以招聘一些新人，但是让其熟悉公司业务开展工作还需要一定的时间，况且这些人在公司待这么久了，工作能力又比较优秀，是时候升职加薪了。最后，小丽既提高了工资，又获得了高职。