只见她脸上挂着淡淡的笑容，看着安可说道：“所以数据录入也可以交由部门自己完成。每个老大在做评估的时候，也要对本部门的优良中差的比例做个平衡，所以他们自己做整表，这才看得清楚。安主管只需要做个数据倒入整合就可以了。”
“反倒是Jan这边，她手头的工作完全分不出去的呀？更何况与培训公司的合同谈判、一项一项的敲定活动项目，还有户外培训的安全保险、教练资质这些......看起来只是一件事，要操心的可真不少。加上Jan还有本职工作。我倒觉得Jan确实需要有人协助。”
“既然是营销部的外训，我建议请营销部的同事来搭手，是不是更有效率一些呢？”安可仍只看着范毅说话，好像这整间会议室，只有范毅一个人值得她对话一样。
“因为是户外，所以到时候是需要分组的，每组都会有助教。那么前期就不适合再调营销部的人了。”久未出声的任佳尔扬声说道。
她不知道简安今天是什么目的，但她忍安可太久了。更何况，万子华入职、乔陵离职的安排，让她对安可的专业度也产生了怀疑，当下对她也就不再客气：
“安主管的结薪核算，正如简安刚才所说，是可以化整为零来处理的。在业绩评估方面，人力资源部门的定位是政策的推动与执行的反馈者，而不是单纯的执行者。真正实施考评的是用人部门。在这种情况下，人力部要做的是所有的人在业绩管理的系统里有效的运转。”任佳尔同简安一样，这一番话，完全对着安可在说。