需要注意的是，根据《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动争议仲裁委员会仲裁是向法院起诉的前置条件，也就是说，起诉前必须先向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。而且，《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
此外，新用人单位招用负有对原用人单位保密义务的劳动者后，使用了该劳动者泄露的属于其原用人单位的商业秘密，并给原用人单位造成经济损失，根据劳动和社会保障部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，该员工和新用人单位应当承担连带责任。在此情况下，企业可以该劳动者及其新用人单位共同作为被申诉人，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在与员工签订有保密协议、竞业限制协议的情况下，企业会面临一个民法保护与劳动法保护的选择问题。如果企业选择以侵权行为提起诉讼，就不用经过劳动仲裁手续，但需要对案件事实符合侵权行为的构成要件进行举证；如果选择以违约行为提起诉讼，因为保密约定属于劳动合同的范畴，因此需要先行经过劳动争议仲裁的程序。所以，企业在采取法律手段之前，一定要根据不同的案情选择最便捷和成本最低的方式进行维权。