公开性、透明性都是十分必要的，并且评价者和被评价者应该站在同等重要的位置上。在评价的过程中，没有谁轻谁重的问题，优衣库的全体员工都是平等的。这是柳井正一直都坚持的理念。
任何领导者，都是从基层的执行者一步步走过来的。在当上了领导者之后，他们难免会产生媳妇熬成婆的念头。总是会认为“我是头脑，你们全都是我的手脚，你们全都要听从我指挥”。当在顺境的时候，这样的想法或许不会产生什么大问题。但是，当处在逆境的时候，长时间处于故步自封地位的领导者很有可能已经被自己的部下超越。
倘若他继续着独断专行的作风，不给部下任何发展的机会，那么整件事情会走向失败的深渊。因循守旧，永远都不能帮助自己走向更高一级的台阶，同时还会毁掉下一代的接班人。
世界上不存在十全十美的人。处于事业巅峰的时候，领导者通常有着指点江山的气势；而当他们上了年纪临近退休的时候，其思想上难免会产生一些局限性。因此，一家公司想要更好地发展，就需要能够与时俱进的领导者。
实力主义
在欧美一些国家，人们在很小的时候就被灌输以实力主义的概念。无论你的出身如何，只要具备足够的实力，就能够在工作中一展拳脚。而在亚洲，包括日本在内，孩子们从小则被教导着要以集体的利益为重。因此，这往往造成了每个人都忽视了个人的作用。不过，实力主义在日本已经初露端倪。可是因为它和传统的价值观相悖，所以这种思潮并不被人们看好。