第二种情况：正职没有副职能干，能力明显不如副职，害怕副职“篡权”，于是利用职权打压副职，总想排挤副职。
第三种情况：几个职权差不多的领导都有发言权，但是他们的观点经常不同，而且谁也影响不了谁。
第四种情况：领导之间表面很和谐，见面眉开眼笑，但暗地里却相互拆台。
对于四种常见的职场政治斗争，普通员工如果太老实，说话、做事、情绪表露太直接，就很容易无意中得罪一方领导。遇到这些情况，最聪明的做法是保持中立态度——谁也不得罪，谁也不倾向，和权力之争的各方保持等距离的交往，不让其中一位领导认为你和另外的领导是一伙的，从而避免导致一荣俱荣、一损俱损的恶果。
打个比方，公司里两位领导当着你的面发生争执，这时候你一定要保持沉默，或者说一些无关痛痒、劝和的话。如果这时候你实话实说，指出其中一位领导的不是，那么你肯定没有好果子吃。
再比如，处长不在公司，科长给你安排任务，要你做出表态，这时候你不妨附和科长，尽管你心里不乐意、又犹豫。也许你觉得这些做法不辨是非曲直，但是在职场丛林中，可以保证你的切身利益，所以，还是不要太老实。