对于人力资源部这种只将精力放在业务上的工作作风，高凡又是大加夸奖。
当然，最让人兴奋的是年底的营销部业绩，全面超越去年同期175%，营销部拿到了高凡的特别奖励，一辆沃尔沃的商务车。而营销部从营业员到大区总监，每个人的个性奖励方案也已经及时送到高凡处批复，全公司上下呈现出一片欢欣鼓舞的气氛。
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“黎黎，你负责与行政部对接各种奖励的落实。”
“杜经理，你全程参与营销部新年度计划的制定，由此测算出各部门的绩效预算。然后与设计部、采购部、营销部总监进行约谈，了解他们对新年度绩效方式的意见。最后进行全员范围内的取样调查。”
“简安，下一步的流程是设计部，原因是设计部的海外设计工作室管理具有特殊性，你帮付总把这个理清楚。”
“我有没有漏掉什么？”
任佳尔交待了每个人的最紧急工作后，看着大家问道。
“忘了招一个培训主管过来，我老公对我天天回家还要做ppt都心生怨气了。”简安撒娇着说道。
“已经有资料了，年后就安排面试。”任佳尔笑笑说道。
“ok，谢了。不过，我为公司节约了半年的培训主管工资，有没有奖励给我呀。”简安懒懒的问道。
“有，如果工作上都ok的话，接下来我宣布我们部门在绩效奖励外的特别奖励计划。”任佳尔微笑着看着大家。
