(5)“爱溜边”型的上司
你的上司经常迟到早退,一则令你有不公平之感;二则他不在,往往影响了工作进度,因为好些决策未能及时由他批出;三则遇上公事出错,你会被逼“背黑锅”,苦不堪言。
向老板申诉?不错,此举可避免“背黑锅”。可是,你将上司的偷懒情况公开,到头来,很有可能给自己造成不利!
此话怎讲?一方面,有远见的老板,不会因某职员“打小报告”就对某主管采取行动,老板们一定会懂得让主管保留尊严。另一方面,身为上司被下属投诉,面子实在丢尽了,再宽宏大量的上司,也无法容下这样的下属,于是,你当下就成了上司的眼中钉,你以后的日子会好过吗?
难道就这样敢怒不敢言地过下去吗?不妨试试以下的办法:尽量记录下上司不在时发生的事或来找他的电话,一等他出现,立刻如数家珍般逐一向他报告,让他知道,他的公务是如何之繁重。
(6)不体谅下属型的上司