（5）“爱溜边”型的上司
你的上司经常迟到早退，一则令你有不公平之感；二则他不在，往往影响了工作进度，因为好些决策未能及时由他批出；三则遇上公事出错，你会被逼“背黑锅”，苦不堪言。
向老板申诉？不错，此举可避免“背黑锅”。可是，你将上司的偷懒情况公开，到头来，很有可能给自己造成不利！
此话怎讲？一方面，有远见的老板，不会因某职员“打小报告”就对某主管采取行动，老板们一定会懂得让主管保留尊严。另一方面，身为上司被下属投诉，面子实在丢尽了，再宽宏大量的上司，也无法容下这样的下属，于是，你当下就成了上司的眼中钉，你以后的日子会好过吗？
难道就这样敢怒不敢言地过下去吗？不妨试试以下的办法：尽量记录下上司不在时发生的事或来找他的电话，一等他出现，立刻如数家珍般逐一向他报告，让他知道，他的公务是如何之繁重。
（6）不体谅下属型的上司