但当前我国劳动力素质与这些新型岗位需求尚不匹配。国内缺乏精通人工智能和机器人领域的相关高技能人才，即使部分企业已引进该类技术用于生产，但多为从国外进口的机器人产品，而非国产，这只会带动国外就业水平的不断提升，而非国内就业水平。目前，国内存在人工智能和机器人领域的较大人才需求缺口，兼顾相关技术研制操作与企业工艺特点的复合型人才、技术研究领军型人才及中高端专业技术人才较为稀缺。技术进步对其他岗位的挤出作用，也使部分劳动者面临较大失业风险，而该风险或许将在较长一段时间里存在。
四、就业质量不高，劳动力专业与岗位错配产生的利用不充分
就业质量是一个综合性的概念，包含了工资收入、社会保障、劳动保护、职业发展等多个方面的内容。其中，就业岗位的稳定性是衡量就业质量的一个重要指标。
从我国的具体情况来看，以微观指标来衡量的就业稳定性并不乐观。根据全球著名的人力资源咨询公司怡安翰威特对我国3000余家企业的调研结果，2016年中国企业员工离职率高达20.8%，其中主动离职率为14.9%，被动离职率为5.9%。从行业来看，酒店行业员工离职率最高（43.4%），互联网次之（36%），地产、零售、物流和消费品行业的离职率也高于全国平均水平；前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》显示，2016年我国员工整体流动性明显上升，平均离职率为20.1%。其中主动离职率整体达到16.0%，被动离职率为4.1%。从各行业员工离职率来看，高科技、制造业、消费品行业的员工离职率依然较高，分别为25.1%、24.4%和21.1%。[5]这不仅对劳动者本人造成经济损失，也不利于企业稳定生产经营。