狮子的故事剧情介绍:日本型与欧美型的显著的不同点在于期待所录用的人才取得成果的时期。日本型是在经过培养期之后期望员工能够独当一面,而欧美型则是首先工作,在对其成果评价后,对其是否符合期望进行判断,在与期望值不符时也会终止雇佣合同。欧美型组织最大的优点就是在环境产生变化,需要新技术或知识时能够从公司外部调配人才。日本型企业历来不以中途招聘作为通常做法,但是在中小企业或风投企业、IT等企业中如果不用这种手段确保人才,那很快就会因时代的改变而被淘汰。缺点是,从长远来看,难以进行技术开发。技术基本不会由组织携带,而是由个人...