民主成功的前提是正确的民意。否则，民主只是放大了民众的丑陋，让这个国家离理性的善治更加遥远。人类对民主的推崇建立在这样一种希望之上：即随着时间的流逝，民众的认知会逐渐提高，今天是极少数人的观点，也许会变成大多数人的观点。
和政治上的民主一样，企业管理和变革也是如此，一方面从员工利益出发，获得支持，促进变革，另一方面不能只一味迎合，对误解和不正确的认识，要及时引导。
综上所述，民主和其他的去中心化机制一样，具有以下局限性：
· 民主成本高昂，需要民众投入时间精力
要实现好的民主的前提是公民积极参加政治生活，比如经常性的投票、讨论政治议题，担任公职。在这个过程中，公民了解政治知识，参与政治活动，积累经验和公民责任感。但这一切需要投入更多的成本，有制度配合。需要公民花精力参与政治生活。知识的获取和判断耗费时间，毕竟脱离欧盟的表决比要不要买一件衣服复杂很多。因此，早期的民主强调取得投票权的财产限制，当时学者认为拥有财产同时也代表教育程度高、拥有理性与从事思考的闲暇。例如希腊人通过战争获取奴隶，从而使自己获得闲暇可以参与政治。